100次浏览 发布时间：2025-01-13 09:49:53
劳动报酬制度包括以下几部分：
根据劳动者的技术、职务、资历等因素，将工资分为不同的等级。
包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
为激励劳动者，根据其工作表现和工作成果支付的超额劳动报酬。
为补偿劳动者在特殊情况下或额外劳动消耗所支付的津贴。
包括加班工资、节假日工资、病假工资等。
为改善劳动者的生活条件，提供的一定补贴。
这些制度共同构成了劳动报酬的框架，旨在保障劳动者的基本生活需要，激励劳动者提高工作效率和质量，同时体现按劳分配的原则。
