100次浏览 发布时间：2025-01-13 04:52:27
支付劳务报酬的情况主要包括以下几种：
合同生效即支付预付款。
中间支付，采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，双方约定支付方法，并根据合同调整的劳务报酬、工程变更调整的劳务报酬及其他条款中约定的追加劳务报酬同期调整支付。
全部工作完成，经劳务作业发包人认可后14天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照合同约定的计价方式进行最终支付。劳务作业发包人收到结算资料后14天内进行核实，确认或提出修改意见，确认结算资料后14天内支付劳务报酬尾款。
如果签订的是劳务合同，则按照劳务报酬报表填写，不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，劳务报酬个税的税率为20%—40%。
如果临时工和企业不存在雇佣关联，而是以提供独立劳务的形式开展合作，那么其所获报酬应当被认定为劳务报酬。企业持有合法合规且有效的发票凭证，这部分劳务报酬可以作为企业的成本费用，在计算企业所得税时于税前进行扣除。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
这些情况涵盖了劳务报酬支付的不同场景和条件，确保劳务报酬的支付既合法合规又能保障劳动者的权益。
