100次浏览 发布时间：2025-01-11 13:57:22
职员类型可以从多个维度进行分类，以下是一些常见的分类方式及包含的职员类型：
岗位作业：包括一线、二线、三线用工性质，如固定工、临时工等。
级别：管理干部、一般员工，细分一至五级员工（一二级为高级管理、三级为中层管理、四五级为普通职工）。
岗位现状：在编、编外（内退、病退、留职停薪等）。
工作技能：熟练工、学徒工。
签约职员：个人与公司或企事业单位签订合约，在一定时间内进行生产、工作，又称临时工。签约期满，如无续约，即为开除，雇佣关系结束。
派遣职员：由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理。
正式职员：实行终身雇佣制，不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，但在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。
管理人员：包括管理干部、行政人员、人力资源管理员等。
技术人员：如工程师、技术员等。
生产人员：包括计时工人、普通操作工人、文员等。
服务人员：如服务人员、勤杂人员等。
销售人员：负责公司的市场推广、客户关系管理等。
白领：通常指办公室工作人员，如行政人员、人力资源管理员、财务人员、市场营销人员等。
蓝领：指生产一线的工人，如维修工、操作工人等。
灰领：指介于白领和蓝领之间的一种职业，如技术员、文员等。
这些分类方式并不是相互排斥的，一个员工可能同时属于多个类别。例如，一个签约职员也可以同时是某个岗位上的技术人员或服务人员。在实际操作中，可以根据具体需求和单位的具体情况，选择合适的分类方式。
