0次浏览 发布时间：2024-12-27 21:10:14
计提福利费通常有以下几种核算方法：
按照员工实际工资的一定比例计提福利费用，如法定福利、养老保险、医疗保险等。
根据过去一年或半年员工福利支出总额，计算出月度平均数，再按员工工资计算相应比例的福利费用。
按照公司制定的福利费用预算，按员工工资计算相应比例的福利费用。
当员工实际享受福利时，再计提相应的福利费用。
根据实际发放的奖金数额计提，或按工资总额、公司利润或业绩目标完成情况计提。
根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》，职工福利费应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。具体的会计分录如下：
计提时：
对于生产服务人员：借：生产成本 贷：应付职工薪酬—职工福利
对于行政管理人员：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—职工福利
对于销售人员：借：销售费用 贷：应付职工薪酬—职工福利
实际发放时：
借：应付职工薪酬 贷：银行存款
结转损益时：
借：本年利润 贷：管理费用等
请注意，税法可能对福利费的计提和扣除有特定的规定，例如在企业所得税汇算清缴时，管理费用中的职工福利费在工资薪金支出的14%以内通常允许税前扣除。
以上信息基于最新的会计准则和税法规定，具体操作时还需结合实际情况和当地税务机关的具体要求。
