0次浏览 发布时间：2024-12-29 20:37:25
出差加班工资的计算遵循以下规则：
休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。
法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。
如果出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定休假日，加班工资按平时工资的1.5倍计算。
如果出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日，加班工资按平时工资的两倍计算。
如果出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及法定休假日，加班工资按平时工资的三倍计算。
通常情况下，加班时间可以按一个整工作日（8小时）或一个半工作日（12小时）计算。
《劳动法》第四十四条规定了加班工资的标准。
《工资支付暂行条例》第十三条也提供了加班工资的计算方法。
用人单位与劳动者可以协商处理加班费争议。
可以邀请第三人或工会共同协商。
向调解组织申请调解。
向劳动仲裁委提请仲裁。
经仲裁裁决后，可以依法向人民法院起诉。
请根据具体情况选择相应的计算方法和处理程序。
