100次浏览 发布时间：2025-01-16 22:57:23
绩效工资的列支方式如下：
绩效工资总量是独立于基本工资和津贴补贴的，按照学校工作人员上年度12月份的基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定，并单独拨付。
绩效工资不是从基本工资里扣除的，而是与基本工资并行的两个独立部分。基本工资是固定的，而绩效工资是根据员工的工作表现和业绩等因素确定的，具有浮动性。
计提工资时，绩效工资部分应计入“应付职工薪酬”科目，具体分录为：借：管理费用（或销售费用等），贷：应付职工薪酬——工资。
实际发放工资时，绩效工资部分从“应付职工薪酬”科目中支付，具体分录为：借：应付职工薪酬——工资，贷：应付职工薪酬——社保（员工个人部分），应交税费——应交个人所得税，库存现金/银行存款。
绩效工资通常按月发放，随同岗位工资、薪级工资在每月月初相对固定的时间内打入个人账户。有些地区还会参照公务员的增量绩效发放方式，将部分绩效工资平摊到每月发放。
综上所述，绩效工资是从学校单独拨付的，与基本工资分开计算和发放，并且在会计处理上需要单独列支和记录。
