工伤发生

企业发生工伤后需要承担以下责任和费用：

及时申请工伤认定：

企业应当在工伤事故发生之日起三十天内向统筹地区的社会保险机构申请工伤认定。

支付治疗费用：

企业需要支付工伤职工的治疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

提供伙食补贴和交通住宿费用：

企业需要支付工伤职工住院期间的伙食补贴，以及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用。

支付康复治疗费用：

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关规定的，从工伤保险基金支付，企业也需要承担这部分费用。

支付辅助器具费用：

工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，企业也需要承担这部分费用。

支付停工留薪期工资：

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

支付生活护理费：

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：

工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

缴纳社会保险费：

企业需要按月为工伤职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

其他费用：

若员工因工伤导致残疾，企业还需支付一次性的伤残补助金、伤残津贴等款项；若员工不幸因公殉职，其近亲家属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。

综上所述，企业发生工伤后需要承担一系列的责任和费用，包括工伤认定、治疗费用、伙食补贴、交通住宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪期工资、生活护理费用、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、社会保险费，以及其他相关费用。企业应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工得到及时和充分的救助。