100次浏览 发布时间：2025-01-06 18:08:14
年假天数的计算和休法主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。以下是具体的休假规定：
已满1年不满10年：年休假5天。
已满10年不满20年：年休假10天。
已满20年：年休假15天。
对于新入职的员工，如果其已经连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。具体天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
用人单位应根据生产和工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排年休假，但需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
建议
提前规划：职工应提前了解并规划好自己的年休假时间，以确保能够享受到应有的休假权益。
沟通协商：如果因工作原因无法按计划休年休假，应及时与用人单位沟通，了解相关补偿政策。
保留证据：在休年休假前后，建议职工保留相关的工作记录和休假证明，以备不时之需。
