100次浏览 发布时间：2025-01-13 05:08:56
企业用工过程中可能面临多种风险，这些风险可能涉及法律、经济、人身安全等多个方面。以下是一些常见的用工风险：
未签订劳动合同或合同期限不明确。
合同条款不合法或存在漏洞。
未履行合同约定的义务或解除合同时未遵循法定程序。
未按照国家规定为员工缴纳社会保险费。
缴费基数或时间不准确导致员工权益受损。
未按照约定及时足额支付工资。
支付工资低于当地最低工资标准。
拖欠工资引发的劳动争议。
未为员工购买工伤保险。
发生工伤事故时未及时报告或处理。
工伤赔偿纠纷或刑事责任。
未提供符合国家职业病防治要求的工作环境和设施。
员工患职业病，企业需承担相应的赔偿责任。
未采取措施保护企业的商业秘密和著作权。
使用未经授权的知识产权，导致法律纠纷和经济损失。
未按照法定程序解除劳动合同。
解除劳动合同时未履行相关义务，如未支付经济补偿。
未能有效控制员工薪酬、福利和培训成本。
成本超支影响企业经济效益。
员工离职未办理妥善交接手续。
违反管理制度或不胜任岗位工作。
