100次浏览 发布时间：2025-01-11 09:32:53
劳动者因单位的严重侵权行为依法单方面与其解约时，可以获得经济补偿金。
单位主动要求与劳动者解约，并且双方协商一致的情况下，劳动者可以获得经济补偿金。
劳动者被单位裁员时，可以获得经济补偿金。
这些情况都是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
劳动者在面临解约或裁员时，应仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
