职工工伤怎么赔偿

职工在公司发生工伤后，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，赔偿项目和标准因工伤程度而异。以下是主要的赔偿项目及内容：

医疗费：

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。符合规定的费用从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

外地就医交通费及食宿费：

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

康复治疗费：

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

辅助器具费：

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活护理费：

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

一次性伤残补助金：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

伤残津贴：

一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

伤残等级为五至十级的工伤职工，解除劳动关系时，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

丧葬补助金和供养亲属抚恤金：

造成死亡的，赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

一次性工亡补助金：

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议

购买保险：企业应为职工购买工伤保险，以减轻工伤带来的经济负担。

及时申请：职工发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿。

协商与仲裁：职工或其家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

通过以上步骤和措施，确保工伤职工能够得到合理的经济补偿和医疗救治。