100次浏览 发布时间：2025-01-04 16:44:49
当遇到公司延迟发工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解延迟发工资的具体原因。
沟通时，可以保留相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令公司限期支付工资。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向单位索赔。如果单位仍不支付，劳动者可以申请法院强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公，劳动者可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
在索取工资的同时，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动者应当了解《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
通过以上步骤，劳动者可以积极维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。
