0次浏览 发布时间：2025-04-16 06:05:00
2024年以来，西宁市大通回族土族自治县通过精简考核指标、优化方式方法、健全管理系统、强化结果运用等举措，切实为基层减负赋能、促干部实干担当。4月15日，该县司法局相关负责人谈到考核减负工作时说：“2024年，县考核组采用‘线上与线下结合’‘四不两直’去现场看、找群众谈，不再重复查阅纸质资料等方式，为我们基层减少了很多重复工作，年底不再为考核发愁了。”
不断精简优化考核指标。取消不必要、留痕考核事项12项，清理规范日常业务性工作指标460个。聚焦县委县政府“建设全省经济强县”目标任务，提高高质量发展指标权重至60%，严格要求指标牵头单位明确考核指标。
持续优化考核方式方法。2024年起县级层面设立1项综合考核，整合领导班子和领导干部年度考核、党风廉政建设考核、平安建设考核等4项考核，组成一支考核队伍，对全县各单位统一开展综合考核，变多头考为统一考。
不断健全考核管理系统。实现民主测评、指标自查与评分等一网归集，考核信息资源一网共享。考核组通过“四不两直”方式，问、听、看、查，了解日常工作落实成效。
强化考核结果刚性运用。推动干部能上能下，探索建立以“党建共性目标、绩效工作目标、个人工作目标”为主体的“多维评价法”，以责任倒逼的方式推进指标高质量完成。
（通祖轩）
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