100次浏览 发布时间：2025-01-08 15:01:53
离职不能马上走的原因主要涉及 法律和公司规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在离职时需要遵循以下规定：
劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者需要提前3日通知用人单位。
劳动者在离职前需要与用人单位办理好工作交接，以确保工作的连续性和公司的正常运营。
如果劳动者未提前通知或未办理工作交接而擅自离职，可能会被要求支付违约金或赔偿给用人单位造成的损失。
在某些特殊情况下，如用人单位存在违反《劳动合同法》第38条的行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需等待30日的通知期。
建议
提前规划：劳动者应提前规划好离职时间，确保提前30日（或3日）通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。
书面申请：务必以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。
沟通协商：如果可能，与用人单位进行充分沟通，了解其离职要求和流程，以减少不必要的误解和纠纷。
通过遵循上述规定，劳动者可以合法、有序地离职，同时保障双方的权益。
