瞒报工伤

瞒报工伤需要承担以下法律责任：行政责任用人单位隐瞒工伤事故的，由社会保险行政部门责令改正，并处以罚款。例如，《工伤保险条例》第六十三条规定，用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，处2000元以上2万元以下的罚款。民事责任用人单位需要承担工伤赔偿责任。如果因生产安全事故造成工伤而瞒报的

2025-01-12 01:25:52 查看详情

婚假不休

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，婚假是员工依法享有的假期，用人单位应当支付工资，但 单位不会因员工不休婚假而给予额外补偿。具体规定如下：婚假期间工资支付劳动者在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使员工选择不休婚假，用人单位也不能因此克扣其工资。无需额外补偿婚假

2025-01-06 14:07:04 查看详情

劳动合同多久备案

劳动合同的备案时间规定如下：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同：应自招用或续订劳动合同之日起 30日内进行备案。用人单位劳动合同变更：应在变更之日起 30日内进行备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同：应在终止或解除劳动合同后 7日内进行备案。因此，劳动合同的备案时间主要取决于用人单位与劳动者签

2025-01-17 18:36:53 查看详情

工伤认定去哪里理赔

工伤认定应当向 用人单位所在地或生产经营地的社会保险行政部门提出。具体流程如下：用人单位已参加工伤保险申请人应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即“哪参保哪申报”。用人单位未参加工伤保险申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

2025-01-17 01:09:05 查看详情

劳务关系怎么鉴定

劳务关系的鉴定主要依据《民法典》和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规。以下是鉴定劳务关系的关键点：主体资格 ：劳务关系的双方可以是法人或公民，或者一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可以签订书面合同。平等主体：劳务关系是平等主体之

2025-01-06 16:10:56 查看详情

兼职提前多久通知离职

关于兼职离职需要提前多久通知的问题，存在以下几种观点：提前一天告知根据我国劳动法律法规之规定，兼职者通常只需提前一天告知雇主即可离职。提前一个工作日告知兼职人员的离职事宜通常只需提前一个工作日告知即可。提前三十日书面通知如果劳动者是非全日制用工，则不需要提前通知用人单位，可以随时解约。试用期提前三日

2025-01-18 04:24:24 查看详情

辞退时间要多久

辞退员工所需的时间主要 取决于辞退的原因和情况。以下是相关法律规定及辞退时间的总结：提前通知若属于无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。若属于过失性辞退，则无需提前通知，用人单位可以立即解除劳动合同。特殊情况若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗

2025-01-17 16:47:23 查看详情

什么算是无故旷工

无故旷工是指 员工在未经请假或未获得主管领导同意的情况下，于应当工作的时间段内擅自不到岗的行为。具体来说，无故旷工包括以下要素：未经批准：员工未提前向用人单位申请请假，或虽然请假但未获得批准。未履行离岗手续：员工在应当上班的时间内未办理任何离岗手续。无正当理由：员工缺勤时没有提供合理的解释或证据证明

2025-01-11 04:02:52 查看详情

工资拖欠怎么催

遇到工资拖欠问题，可以采取以下几种方法进行催要：与用人单位协商主动与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并明确提出自己的合理要求。保持冷静和理性，避免情绪化反应，以免激化矛盾。向劳动监察部门投诉向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法规。投诉后，劳动监察部门将进行调查，并根据调查

2025-01-06 15:15:34 查看详情

长安离职多久能回去

员工正常离职后，通常情况下在 次月可以重新入职原单位。具体来说：法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律上没有规定员工离职后需要等待多久才能再次入职，只要员工与单位协商一

2025-01-18 00:01:23 查看详情