100次浏览 发布时间：2025-01-11 19:25:52
违法解除劳动合同的条件主要包括以下几种情形：
医疗期满或停工留薪期满直接解雇，未经重新安排新工作或培训直接以员工不能胜任工作为由解雇。
用人单位未对员工进行培训或调整岗位直接解雇。
用人单位需有确凿证据证明员工存在违法或违纪事实，如监控视频、聊天记录、事件事实、打卡记录等。
用人单位在解除劳动合同时，需书面通知员工并告知解聘理由，在有工会的情况下，还需将书面通知送达工会。
劳动合同期限内，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或经用人单位提出拒不改正。
劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同。
用人单位规章制度未明确规定且违反法律，如“员工不服从工作安排”不属于法定解除情形。
企业在重大经营困难或其他原因需裁减人员时，未依法提前告知并报告劳动行政部门。
用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律规定和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循法律规定，确保解除程序的合法性和合理性，以减少法律风险。
