100次浏览 发布时间：2025-01-10 17:13:53
教师产检应当算作 产检假，而不是病假或事假。产检假是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应记入出勤天数，并正常发放员工劳动工资。
具体规定如下：
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期。
怀孕第7—8个月，每月可享受2天假期。
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产检假应计入工作时间，用人单位应按照正常出勤支付待遇，不得减少工资或视为旷工。
女职工生育享受98天法定产假，其中产前可以休假15天。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
建议教师在产检期间，依据相关法规和医院规定，合理安排假期，并确保待遇不受影响。
