100次浏览 发布时间：2025-01-11 17:14:52
违反工作纪律的处分根据情节轻重，可以给予警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留党察看、开除党籍等处分。具体处分如下：
违反工作纪律，造成损失或不良影响的，给予警告直至开除党籍处分。
工作中不负责任或疏于管理，贯彻执行、检查督促落实上级决策部署不力，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
工作中不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩，造成不良影响或者严重后果的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
有下列行为之一，造成严重损害或者严重不良影响的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：
（一） 热衷于搞舆论造势、浮在表面；
（二） 单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动；
（三） 脱离实际，不作深入调查研究，搞随意决策、机械执行；
（四） 违反精文减会有关规定搞文山会海；
（五） 在督查检查考核等工作中搞层层加码、过度留痕，增加基层工作负担；
（六） 工作中其他形式主义、官僚主义行为。
贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念不力，对职责范围内的问题失察失责，造成较大损失或者重大损失的，从重或者加重处分。
党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
对于违反工作纪律的职工，可以通过扣除工资来补偿损失；达到严重违反单位规章制度的，可以开除。
建议：
党员干部应严格遵守工作纪律，认真履行职责，避免因不负责任或疏于管理而造成损失或不良影响。
对于违反工作纪律的行为，应根据具体情节给予相应的处分，以起到警示和教育作用。
