100次浏览 发布时间：2025-01-17 17:13:53
关于旷工多久会被辞退的问题，我国法律并没有一个统一的标准，而是由各个用人单位自行规定。以下是相关法律规定及一些具体案例的参考：
规定职工连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名，即解除劳动关系。
认为连续旷工超过15天应理解为连续旷工超过15个工作日，计算具体天数时应扣除休息日和法定休假日。
规定劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过五日，或者六个月内累计超过十日，用人单位可以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。
劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。
不同公司有不同的规定，例如：
员工每次迟到或早退1小时视作旷工半天，迟到或早退3小时视作旷工1天，连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年内累计旷工达十二日者，公司有权予以辞退、解除劳动合同。
员工连续旷工超过2天（含2天），或连续12个月内累计旷工3天，公司可随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。
员工连续旷工达3天以上的，公司有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿。
有些案例中，员工因连续旷工3天而被公司解除劳动合同，并且公司认为员工手册制定已经履行了民主程序，员工也已签收，因此员工需受员工手册的约束。
建议
用人单位在制定旷工辞退政策时，应确保规定合法、合理，并且已经告知员工。
旷工天数达到多少天可以辞退，应参照公司内部的规章制度。
如果用人单位的规章制度未明确规定旷工的具体天数，或者规章制度因程序不合法、未公示而无效，即使员工旷工多天，公司辞退员工也可能被判定违法。
因此，具体旷工多久会被辞退，需结合用人单位的规章制度和实际情况进行判断。建议在实际操作中，用人单位应制定明确、合法的规章制度，并在员工入职时进行充分告知。
