100次浏览 发布时间：2025-01-17 18:55:53
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 超过30天未支付工资即构成拖欠工资。
具体来说：
工资必须在自然月结束的30天内支付。如果超过这个期限，就构成拖欠工资。
工资支付周期通常为一个月。如果用人单位未能在这个周期内支付工资，即构成违法。
如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与工会协商一致，延期在一个月内支付。但延期支付工资的时间必须告知全体劳动者，并报主管部门备案。
建议劳动者在遇到工资拖欠情况时，及时与用人单位沟通，并要求其在规定时间内支付工资。如果用人单位未能按时支付，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
