100次浏览 发布时间：2025-01-12 02:17:52
标准受薪通常指的是 员工在现有薪酬体系中，一年十二个月在正常情况下的收入总和。这里所指的“正常情况”是指过滤掉可能会导致员工收入水平发生波动的偶然的、无规律的情况，比如加班因素、绩效因素、特殊补贴等。年度标准薪酬的高低，可以表明一个岗位或员工对企业贡献价值的高低。
需要注意的是，标准受薪与标准工资或基本工资不同，它是一个更为宽泛的概念，包括了所有常规的薪酬组成部分，但不包括偶然性的收入。此外，标准受薪也不等同于员工的实际收入，因为实际收入可能会受到各种因素的影响而有所波动。
