100次浏览 发布时间：2025-01-17 18:14:53
员工因患病或非因工负伤可以请病假，但病假期间用人单位不能随意开除员工。根据《劳动合同法》和相关规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
如果员工在医疗期满后未返回工作岗位，且未提供任何医疗证明，企业可以将其视为旷工，并依法解除劳动合同而无需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工在患病或者非因工负伤的情况下，如果法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他职位，企业有权解除劳动合同。员工的医疗期长度取决于其实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，最长不超过24个月。
总结
员工在病假期间享有一定的法律保护期，即医疗期，一般为3个月到24个月不等，具体根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
只有在医疗期满后，且员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位才能合法解除劳动合同。
如果员工在医疗期满后仍无法提供劳动且拒绝复工，用人单位可以按旷工处理，并依法解除劳动合同。
因此，用人单位在处理病假员工时，应严格按照法律规定执行，确保合法合规。
