100次浏览 发布时间：2025-01-09 12:09:53
违法辞退员工是指用人单位在解除与员工的劳动关系时，存在以下情形之一：
用人单位依据的法律规定不正确，例如，在《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情况下，用人单位仍然强行解除劳动合同。
用人单位在解除劳动合同的过程中，没有按照法律、法规和合同规定的程序进行，例如，没有提前通知劳动者，或者没有进行必要的沟通和协商。
其他违法情形
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
这些情形均属于违法辞退，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵守相关法律法规，确保程序的合法性和依据的准确性，以规避法律风险。
