100次浏览 发布时间：2025-01-06 14:07:04
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，婚假是员工依法享有的假期，用人单位应当支付工资，但 单位不会因员工不休婚假而给予额外补偿。具体规定如下：
劳动者在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
这意味着，即使员工选择不休婚假，用人单位也不能因此克扣其工资。
婚假不属于《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的情形，即加班、休息日工作且不能补休、法定休假日工作等情形，因此不享受额外的加班工资或其他形式的补偿。
员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。
如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作，建议用人单位应给予补休；如果实在安排不了补休，可以给予相应的经济补偿。
综上所述，如果你选择不休婚假，单位不会给予额外补偿，但你必须享受婚假期间的正常工资待遇。如果因工作原因未能休完婚假，可以与单位协商补休或寻求其他形式的补偿。
