100次浏览 发布时间：2025-01-08 14:44:22
突发疾病算作工伤的主要依据是《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定。具体来说，如果职工在 工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在 48小时之内经抢救无效死亡，或者突发疾病导致死亡，那么这种情况视同工伤。
此外，对于在工作期间突发疾病但未导致死亡的情况，如果疾病与工作有直接因果关系，如因长期接触有毒有害物质导致的职业病，即使疾病未导致死亡，也应认定为工伤。然而，如果疾病与工作没有直接因果关系，那么可能难以认定为工伤。
需要注意的是，对于在下班之后发生的疾病，即使疾病产生的原因可能是工作原因，原则上亦不能认定为工伤。
综上所述，突发疾病算作工伤的关键在于疾病是否发生在工作时间和工作岗位上，并且是否在48小时内导致死亡或死亡。如果满足这些条件，那么可以认定为工伤。
