100次浏览 发布时间：2025-01-17 23:22:24
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此， 离职当天用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
尽管实际操作中可能存在一些差异，例如某些公司可能会在离职后的下一个工资发放日支付工资，但这并不符合《工资支付暂行规定》的要求。如果用人单位未能在离职当天支付工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
建议劳动者在离职时与用人单位确认工资支付的具体时间和方式，以确保自己的权益得到保障。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以及时采取法律手段维护自己的合法权益。
