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100次浏览 发布时间:2025-01-20 02:19:16
在中国,参加五险一金的年龄限制如下:
劳动者必须年满16周岁才可以参与社会保险。
男性劳动者不满60岁。
女性劳动者不满50岁。
这些规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。需要注意的是,达到法定退休年龄后,劳动者将丧失劳动者主体资格,不再与用人单位共同缴纳职工社会保险。
因此, 年满16周岁且男性不满60岁,女性不满50岁的人群可以参加五险一金。
张家口经开区检察保障高质量就业
原标题:张家口经开区检察保障高质量就业法治日报讯 记者周宵鹏 近年来,河北省张家口经济技术开发区人民检察院围绕就业机会充分、就业环境公平、劳动关系和谐、劳动者保障可靠、职业安全等核心要素,高质效履行法律监督职责,为营造法治就业环境、构建和谐劳动关系、促进高质量就业提供有力法治保障。该院保障平等就业权
2025-04-13 11:22:00 查看详情
“超龄女工”入职先签免责条款?劳动者保护还须再加力
据《工人日报》报道,当前,不少达到退休年龄的劳动者选择继续工作,但在现实中常面临就业保障难题。有的50多岁的女性,已到了退休年龄,还想进厂挣点零花钱,但公司不跟她签劳动合同,而是签劳务协议,还要求签“免责条款”,表示工伤概不负责,如不签字就不录用。面对这种情形,劳动者往往陷入“两难”境地,好不容易找
2025-04-11 07:04:00 查看详情
开设专属受理通道 太原市总工会为新就业形态劳动者提供免费互助保障
原标题:太原市总为新就业形态劳动者提供免费互助保障(引题)线上线下宣传推广 开设专属受理通道(主题)中工网讯 (工人日报-中工网记者刘建林 李彦斌)“我的医药费前后花了近10万元,除去农村合作医疗报销,通过工会免费提供的医疗互助保障计划,又报销了1.3万余元。”近日,在山西太原针灸医院做康复治疗的网
2025-04-09 07:52:00 查看详情
劳动者未休带薪年假 用人单位该如何支付工资?
原标题:劳动者未休带薪年假,用人单位该如何支付工资?工人日报-中工网记者 陈丹丹休带薪年假是劳动者的一项法定权利。对于劳动者未休的带薪年假,用人单位应如何支付工资?近日,北京市平谷区人民法院审理了一起涉带薪年假的案件。该案中,王女士与公司对未休的带薪年假工资存在争议,因不满劳动仲裁结果,王女士提起诉
2025-04-02 09:01:00 查看详情
五险年龄限制是多少
在中国,参加五险一金的年龄限制如下:最低年龄限制:劳动者必须年满16周岁才可以参与社会保险。男性退休年龄:男性劳动者不满60岁。女性退休年龄:女性劳动者不满50岁。这些规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。需要注意的是,达到法定退休年龄后,劳动者将丧失劳动
2025-01-20 02:19:16 查看详情
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