哪些公司存放档案

根据提供的信息，以下是可以存放档案的公司类型：国有企业 和 央企：这些单位通常具有较大规模，能够存放员工的档案。职能部门和 事业单位：这些机构一般也可以存放档案，特别是那些与人力资源管理相关的单位，如人力资源和社会保障局。当地人才中心：负责管理和保管个人档案，包括非公单位就业和离校未就业的高校毕业生

2025-01-12 23:15:22 查看详情

薪酬都有什么

薪酬主要由以下几部分组成：基本工资：这是保障职工基本生活需要的工资，根据劳动合同约定的工作时间和工资标准支付。岗位工资或技能工资：根据岗位的技术要求、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件等因素确定。效益工资：根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动数量和质量支付。浮动工资：劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及

2025-01-11 01:00:23 查看详情

长安离职多久能回去

员工正常离职后，通常情况下在 次月可以重新入职原单位。具体来说：法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律上没有规定员工离职后需要等待多久才能再次入职，只要员工与单位协商一

2025-01-18 00:01:23 查看详情

在电信为什么离职

在电信行业离职的原因多种多样，以下是一些常见的原因：工作压力过大电信运营商的员工，尤其是基层管理人员，承受着巨大的精神压力。各种政治任务和刚性指标层出不穷，上级领导对任务完成的强硬态度，使得员工不得不想尽一切办法去达成目标。这种压力不仅影响员工的身心健康，还可能导致工作效率和质量的下降。收入待遇不满

2025-01-08 08:18:22 查看详情

工伤属于人资哪个模块

工伤属于人力资源管理体系中的员工关系管理模块。具体来说，工伤的申报和处理一般由公司的人力资源部或行政部门负责。工伤管理是确保员工安全和健康的重要方面，属于员工关系与劳动健康管理模块中的重要职责。

2025-01-16 11:13:05 查看详情

破产工人怎么处理

当公司破产时，员工的权益受到法律保护，并有一系列措施来确保他们得到应得的补偿和待遇。以下是员工可以采取的具体步骤和措施：及时申请劳动仲裁员工在得知公司破产后，应尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁是员工维权的第一步，可以确保员工在经济补偿和赔偿方面得到应有的

2025-01-06 15:44:55 查看详情

工资帐是什么

工资账是指 记录员工工资收入、支出及其他相关财务信息的工具。在企业、组织或家庭中，工资账本扮演着重要的角色，确保工资支付的准确性、透明性和合规性。它主要包括以下内容：员工信息：记录员工的姓名、身份证号、银行账号等基本信息。工资项目：包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。扣款项目：包括个人所得税、社保扣

2025-01-11 14:48:53 查看详情

为什么单位不愿认定工伤

单位不认定工伤可能有以下几种原因：避免承担赔偿责任：单位可能为了避免承担工伤赔偿责任，故意不申请工伤认定。对工伤认定程序不了解：单位可能对工伤认定的程序和标准不了解，存在误解，认为认定过程繁琐且难以通过。侥幸心理：单位可能认为员工不会追究工伤赔偿，或者存在侥幸心理，希望通过不认定工伤来逃避责任。事故

2025-01-08 13:25:54 查看详情

开纹身店注意什么

开设纹身店需要注意以下几个方面：专业资质与认证申请工商营业执照，并确保符合当地工商行政管理部门的要求和程序。申请卫生许可证，证明店内设施、设备和操作符合卫生标准。可能需要雇佣具有相关专业证书的员工，如纹身师、卫生专家等。卫生与消毒使用一次性手套、刺针，确保器械设备的卫生。纹身机应使用不锈钢材质，易于

2025-01-10 15:17:28 查看详情

员工事假多久

员工事假的时长 并没有统一的法律规定，具体时长通常由用人单位和员工之间通过协商确定。不过，我们可以参考一些常见的做法和规定：一般规定事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。法律依据《职工带薪年休

2025-01-17 17:07:54 查看详情