100次浏览 发布时间：2025-01-17 13:56:24
员工因病请假的，在 规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的工作年限而定，通常为三个月到二十四个月不等。在医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
因此，员工生病多久可以被劝退并没有一个固定的答案，它 取决于医疗期的长度以及员工在医疗期满后是否仍能从事原工作或用人单位另行安排的工作。如果员工在规定的医疗期内，用人单位通常不能解除劳动合同。只有在医疗期满后，且员工不能胜任原工作或另行安排的工作时，用人单位才可以依法解除劳动合同，并可能需要支付经济补偿金。
