为什么不服上级

员工对上级不服的原因可能包括：任务分配不合理：领导分配任务可能不公平，让员工感到自己的努力没有得到应有的认可。领导偏袒：领导可能因为个人喜好或关系而对不同的人展现出不同的态度，导致员工感到被不公平对待。领导能力不足：有些领导可能因为经验不足、信息闭塞或决策失误而显得力不从心，员工因此感到不服。情商问

2025-01-08 07:17:57 查看详情

离职证明都有哪些

离职证明应当包含以下信息：员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。在职时间：员工入职和离职的具体日期。职位及部门：员工在职期间的职位以及所属的部门。工作表现：对员工在职期间的工作表现进行简要评价，如工作态度、业务能力、团队合作等。离职原因：简要说明员工的离职原因，如合同到期、个人原因、

2025-01-13 06:31:31 查看详情

请假保险怎么缴纳

请假期间，社会保险的缴纳情况如下：个人缴费部分：员工在请假期间仍需支付社会保险的个人缴费部分。这部分费用通常由单位从员工的工资中代扣代缴。单位缴费部分：单位有责任按时足额缴纳社会保险费，即使在员工请假期间也不得延迟或减少缴纳。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和员工都有义务依法缴纳

2025-01-06 14:36:15 查看详情

底薪和什么有关

底薪通常与以下因素有关：职位的复杂性：不同职位的工作难度和所需的技能不同，因此底薪也会有所差异。公司的运营成本：企业在设定底薪时会考虑其运营成本，包括人力成本、市场薪酬水平等。所在地区的工资水平：不同地区的经济发展水平和生活成本不同，因此底薪也会有所调整以符合当地的市场情况。员工的技能和能力：员工的

2025-01-11 13:01:58 查看详情

工伤为什么都是帮助员工

工伤通常被视为对员工的一种帮助，主要基于以下几点原因：保护员工权益工伤补偿旨在填补员工因工作受伤而产生的医疗费用、残障津贴、一次性伤残补贴等方面的损失。这些赔偿措施是为了保护员工的合法权益，确保他们在遭遇工伤后能够得到应有的经济支持。帮助员工康复工伤康复不仅包括身体的恢复，还包括心理的调适。企业应积

2025-01-08 12:16:52 查看详情

公司有什么保障

公司的保障主要包括以下几个方面：社会保障包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业通常为员工支付相当于工资额10-20%的保险费用，有些企业还为员工提供额外的保险如牙医保险、家庭财产险和重大伤残保险等。住房津贴传统上可能包括住房分配或廉价租住房，现在更多地采用货币化分房制度，通过建立

2025-01-10 10:32:23 查看详情

生病多久可以劝退

员工因病请假的，在 规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的工作年限而定，通常为三个月到二十四个月不等。在医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。因此，员工

2025-01-17 13:56:24 查看详情

怎么建立企业工会

公司成立工会的流程一般包括以下几个步骤：筹备工作由公司领导或员工发起，召集有意成立工会的员工进行筹备工作。制定工会章程、确定工会名称、选举工会主席等。成立动员大会在工会筹备工作完成后，召开全体员工大会进行工会成立的审议和表决。注册登记成立工会后，需要向所在地的工会组织或民政部门进行注册登记，领取工会

2025-01-06 17:41:53 查看详情

什么公司具备交社保

可以缴纳社保的公司类型包括：国有企业：国有企业是必须为员工缴纳五险一金的。集体企业：集体企业也属于可以缴纳社保的单位范畴。民营企业：大型民营企业通常会为员工缴纳五险一金，但中小型企业可能只缴纳五险而不缴纳住房公积金。外资企业：外资企业同样需要为员工缴纳五险一金。个体工商户：个体工商户可以参加职工基本

2025-01-12 01:53:52 查看详情

什么期限合同最好

选择哪种期限的合同最好，需要根据具体的工作性质、岗位需求、员工个人情况以及企业的实际情况来进行综合考量。以下是几种常见合同期限的适用情况和建议：短期劳动合同 （1年）：适用情况：适用于临时性、季节性或项目性的工作。这种期限可以在工作任务完成后较为灵活地结束劳动关系，避免长期合同带来的约束。优势：试用

2025-01-11 05:43:53 查看详情