劳动法规定试用期多久

试用期的长短根据劳动合同的类型和期限有所不同，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得

2025-01-17 07:06:35 查看详情

护理试工多久

护理试工的时间长度主要取决于医院的具体规定和劳动合同的期限。以下是一些关键信息：一般时长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。医院具体规定三甲医院护士试用期通常为3至

2025-01-17 12:58:23 查看详情

国企单位多久转正

国企的转正时间主要取决于具体的情况和政策要求，但通常有以下几种情况：实习期一年转正：国企的实习期一般是一年，满一年后可转正为正式在编制内合同制工，即正式工。劳动合同期限如果是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限如果是超过一年不满三年的，试用期不得超过两个月。试用期3-6个月：一般

2025-01-17 17:14:54 查看详情

通知入职后多久上班

办理入职后多久上班，主要 取决于入职手续的完成情况。以下是可能的情况和解释：当天上班一般情况下，如果新员工证件齐全且公司有人专门处理入职事宜，那么入职手续可以在当天完成，并且当天就能开始上班。需要一到两天如果证件不齐全或公司处理入职手续较为拖沓，可能需要一到两天的时间来完成入职手续。试用期办理入职手

2025-01-17 23:32:53 查看详情

转正考核多久能上班

转正考核后多久能上班，这主要取决于公司的具体规定。以下是一些可能的情况和答案：一周内：有些公司可能在一周内完成转正考核并通知员工结果。7个工作日内：转正考核后7个工作日内会有结果。转正日期当天：有些情况下，员工可能在转正日期当天就开始正式上班。转正日期前3个工作日：也有可能是转正日期前3个工作日完成

2025-01-17 23:57:24 查看详情

工作合同最少签多久

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且应当在用工之日起 一个月内完成这一过程。因此，工作合同的最低签订期限是一个月。尽管劳动合同的期限可以协商确定，并且可以签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但无论合同期限长短，都必须在用工

2025-01-18 00:30:53 查看详情