离职包含什么

离职通常包含以下几个方面：辞退：指用人单位因特定原因解除与劳动者的劳动合同关系，通常是因为劳动者违反公司规定或无法胜任工作等。辞职：指劳动者因个人原因主动提出解除与用人单位的劳动合同关系，通常需要提前一定时间通知用人单位。法定终止：指劳动合同在履行完毕或到期时自然终止，双方不再继续履行合同义务。提前

2025-01-11 01:20:22 查看详情

合同要多久签

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

2025-01-17 14:19:23 查看详情

单位怎么劳动备案

单位进行劳动备案的步骤如下：准备材料营业执照法人身份证复印件组织机构代码证录用登记手续劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明劳动合同书（一式两份）提交资料按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交上述资料。审核与备案人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“

2025-01-06 15:05:05 查看详情

离职资料有哪些

离职时需要准备的材料主要包括以下几项：离职证明：这是最重要的一项，需要盖公章的原件，上面包含个人姓名、身份证号、部门、岗位、入职时间和离职原因。身份证：用于核实个人身份。辞职信：正式提出辞职的书面文件。劳动合同：员工与公司签订的劳动合同及其补充协议。工作交接表格：完成工作交接后签署的相关表格。社保交

2025-01-12 23:14:22 查看详情

协议续签会提前多久

关于劳动合同续签的提前时间，存在以下几种观点：提前一个月通知劳动合同期满，如果用人单位决定续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。提前30天通知北京、浙江、湖北等地要求劳动合同到期，

2025-01-18 03:36:23 查看详情

离职准备什么材料

辞职时需要准备的材料包括：身份证；辞职信；劳动合同；离职手续表，并由部门负责人签字；工作证、员工手册、工作服、办公用品，并由助理签字确认；财务结算证明，包括薪资构成及发放时间、五险一金交到什么时候、社保减员和公积金封存等；工作交接表格，并确认交接完成；社保参保凭证，用于办理社保转入；离职证明，由公司

2025-01-11 02:58:22 查看详情

企业未保留多久

关于企业未保留多久的问题，主要涉及到劳动合同文本和企业名称的保留期限。劳动合同文本的保留期限劳动者在职期间，用人单位要一直保存劳动合同文本。劳动者离职后，用人单位至少保存劳动合同文本二年备查。企业名称的保留期限企业名称在自主申报后，企业登记机关对通过企业名称申报系统提交完成的企业名称予以保留，保留期

2025-01-17 14:40:23 查看详情

怎么与工人签订

与工人签订劳动合同应当遵循以下步骤和注意事项：确保合法合规用人单位需确认自身具备合法的用工主体资格。合同内容应符合国家法律法规，明确双方的权利和义务。明确合同内容合同应包括工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。明确劳动合同期限、试用期、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件及违反

2025-01-06 17:07:24 查看详情

辞退员工属于哪个条款

辞退员工主要涉及以下法律条款：《劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的过失性辞退情形，包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

2025-01-16 06:11:05 查看详情