人事报表有哪些

人事报表的种类繁多，涵盖了员工的基本信息、考勤、薪资、培训、绩效、招聘、离职等多个方面。以下是一些常见的人事报表：考勤报表考勤月度报表考勤季度报表考勤年度报表薪资报表薪资各种报表工资表工资情况汇总表员工分类分级工资标准表人员异动报表本月内部异动情况本月减少人员情况本月新增人员情况员工内部调动审批表员

2025-01-12 18:22:22 查看详情

打卡收入什么意思

打卡收入，也称为打卡工资，是指 企业通过银行转账的方式将员工每月的工资薪酬发放到员工的银行卡里。这种工资发放方式具有以下特点：正规透明：打卡工资是企业按照相关规定和程序，通过银行将工资直接打入员工账户，员工可以清楚地知道自己的收入情况。税务记录：打卡工资的信息会同步到个人所得税APP，并按规定扣缴个

2025-01-10 16:21:28 查看详情

旷工多久会被辞退

关于旷工多久会被辞退的问题，我国法律并没有一个统一的标准，而是由各个用人单位自行规定。以下是相关法律规定及一些具体案例的参考：《用人单位职工奖惩条例》（已被废止）规定职工连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名，即解除劳动关系。原劳动和社会保障部办公厅的复函认为

2025-01-17 17:13:53 查看详情

在新环境上班月薪多少

新环境员工的月薪会根据不同的职位、工作经验、公司规模以及个人业绩等因素有所不同。以下是一些概括性的信息：职位等级与工作经验：初级职位如法务人员月薪可能在3.3k左右，转正后可能会有所提高。中级职位如房地产中介/租赁，底薪可能在5000-6000元，加上高额提成，月薪有可能过万。高级职位如店长或区域经

2025-01-18 13:58:24 查看详情

公司为什么要就失业证

公司要求员工提供失业证明的原因主要有以下几点：证明劳动者处于待业或失业状态：失业证明是一种社会身份证明，用于帮助失业人群再就业。通过提供失业证明，公司可以确认员工目前没有与其他用人单位建立劳动关系，从而避免潜在的法律风险和纠纷。遵守《劳动合同法》规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第五

2025-01-08 11:55:23 查看详情

人员岗位异动有哪些

人员岗位异动通常指的是员工在公司内部工作岗位、职务或职位发生的变化，这些变化可能包括以下几种情况：招聘：公司新招聘员工，让员工加入到公司的工作岗位上。调动：员工因业务需要或个人发展需要而调换岗位或部门，或者转调到其他城市或地区。晋升：员工根据其工作表现和能力得到提升，升职或晋升到更高的职位。降职：员

2025-01-13 05:38:56 查看详情

员工社保如何补交

员工社保补缴的方法主要有以下几种：与用人单位签订劳动合同的职工，可以通过单位进行社保缴纳。用人单位会代扣代缴，员工个人无需担心补缴事宜。对于没有工作单位的个人、自由职业者以及个体工商户，可以以灵活就业人员的身份自行办理社保。需要参保人到户籍

2025-01-01 08:01:25 查看详情

民企有什么福利

民营企业提供的福利主要包括以下几类：税收优惠政策民营企业可以享受研发费用加计扣除、先进制造业企业增值税加计抵减等支持科技创新的税收优惠政策。五险一金民营企业为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老、医疗和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险由企业承

2025-01-11 11:26:52 查看详情

企业保险包括什么作用

企业保险的作用主要体现在以下几个方面：经济补偿：企业保险能够在企业财产遭受损失时提供及时的经济赔偿，帮助企业恢复生产经营，减少经济损失。风险转移：企业通过购买保险，可以将潜在的经济损失转移给保险公司，从而降低自身的财务风险。资产保护：企业保险涵盖企业的固定资产和流动资产，如厂房、设备、库存等，确保这

2025-01-11 20:22:22 查看详情

离职证明什么样的

离职证明是雇主提供给离职员工的一份正式文件，用于证明员工与雇主之间的劳动关系已经解除。以下是离职证明通常包含的内容：基本信息员工姓名身份证号码职位和入职时间离职日期劳动合同信息劳动合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限）劳动合同起止时间实际工作年限工作岗位员工在职期间担任的职务离职原因

2025-01-10 09:19:23 查看详情