100次浏览 发布时间：2025-01-08 14:11:53
高血压通常不被视为工伤，原因如下：
工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中遭受的伤害，以及职业病伤害。高血压是一种慢性疾病，其发病多与个人生活习惯、饮食结构、精神状态等因素有关，并非直接由工作环境引发。
根据《工伤保险条例》，工伤认定的条件包括工作时间、工作地点、履行工作职责时遭受的意外伤害等。高血压的发作往往无法直接与工作环境和特定工作条件联系起来，除非能证明高血压的发作是由于工作环境中的特殊因素如高温、高压、高强度作业等直接导致，并且符合工伤认定的法定条件。
尽管如此，如果在上班时间和工作场所内突发高血压死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。此外，如果高血压是由于工作中的特殊环境或特殊事件引发的，并且有充分证据证明这种工作状态与血压升高存在直接因果关系，那么可能会被认定为工伤，但这种情况在实践中认定较为困难，需要充分的证据予以支撑。
现行政策没有将高血压作为工伤处理的规定，因此即使在工作现场、工作时间内发病，一般也不应按工伤处理。
建议
对于在工作期间出现高血压症状的员工，用人单位应提供必要的关怀和援助。如果员工因高血压导致严重后果，如死亡，且符合《工伤保险条例》第十五条的规定，可以认定为工伤。否则，员工应按因病或非因工伤处理。建议用人单位和员工都应了解相关法律规定，以便在遇到此类情况时能够妥善处理。
