员工离岗怎么解决

员工离岗时，用人单位应当采取以下措施来解决问题：书面通知限制员工返回公司用人单位应当以书面形式发出通知书，要求员工在规定的时间内返回公司上班，并明确说明如限期内不上班将采取的处理措施。书面送达辞职通知当员工擅自离岗达到可以辞退的标准时，用人单位应以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作

2025-01-06 14:40:39 查看详情

入职多久离开没工资

根据相关法律法规的规定，劳动者在入职后无论工作多久离职，都有权获得相应的工资报酬。具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提

2025-01-18 05:15:53 查看详情

申请工伤待遇去哪里

申请工伤待遇通常需要按照以下步骤进行：工伤认定用人单位在职工发生工伤之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，职工本人或近亲属可在工伤之日起1年内向参保地所属的社保局申请。工伤认定可通过“广东政务服务网”或“北京市社会保险网上服务平台”进行线上申请。劳动能力鉴定经治疗后，若职工存在残疾、影响劳动

2025-01-17 05:43:58 查看详情

怎么要回自己工资

要回自己的工资可以通过以下几种方法：向劳动部门投诉可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，这是最简单的方式。申请劳动仲裁可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要

2025-01-06 18:28:14 查看详情

什么叫做十三薪

十三薪是指 用人单位在一年内为员工提供的额外一个月工资作为奖励。具体来说，它是在常规的年度工资支付基础上，额外支付的一个月工资。这种福利并非强制性要求，而是公司为了吸引和稳定人才队伍，作为员工工资的组成部分。十三薪的计算方式通常比较固定，一般就是员工平时一个月的基本工资。它与年终奖不同，年终奖的发放

2025-01-11 10:34:23 查看详情

入住多久签合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，新员工入职后应当在 一个月之内签订劳动合同。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，最多支付11个月

2025-01-17 16:52:23 查看详情

老板解除员工理由有哪些

老板解除员工的理由主要包括以下几种情况：严重违反用人单位的规章制度：如果员工的行为达到了“严重”的程度，例如违反规章的次数、主观度以及造成的后果，公司可以合法辞退员工。严重失职或营私舞弊：如果员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可以合法辞退员工。但实践中，公司需要证明员工的失职行为与

2025-01-13 10:01:53 查看详情

法定迟到怎么扣钱

关于法定迟到扣钱的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位不能随意克扣员工工资，除非有依法制定的规章制度作为依据，并且该制度已经向员工公示并告知。用人单位权限用人单位可

2025-01-06 15:32:36 查看详情

老师入职多久辞职

关于教师辞职的时间要求如下：劳动合同期内辞职教师若签订了劳动合同，在合同期内可以辞职。提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。试用期辞职教师在试用期内辞职，需要提前三天以书面形式向学校的劳动人事部门递交辞职通知书。教师继续上班满三天后，第四天可以中止工作，并要求学校办理辞职手

2025-01-18 02:32:53 查看详情

上班多久有工资

根据《劳动法》的规定，劳动者在 入职当天就会有工资。具体而言，无论是月薪制还是日薪制，劳动者在办理完入职手续并开始工作后，当天就应当获得相应的工资报酬。此外，即使劳动者的工作时间不满一个月，用人单位也应当按照实际出勤天数支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。建议劳动者

2025-01-17 15:00:24 查看详情