员工患病多久辞退

员工患病或者非因工负伤后，在规定的 医疗期满后，如果仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。具体规定如下：医疗期：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。解除劳动合同：在医疗期满后，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本

2025-01-17 15:16:24 查看详情

劳动合同法第39条具体内容是什么

《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位在劳动者存在特定情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的：如果员工在试用期内表现不佳，未能达到公司的录用标准，公司有权直接辞退。严重违反用人单位的规章制度的：员工如果严重违反了公司的规章制度，如旷工、早退、

2025-01-09 23:43:35 查看详情

辞职报告要提前多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，辞职报告应提前30天上交。具体操作上，员工需要提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。这样做可以给公司足够的时间进行工作交接和招聘新的员工，确保离职过程顺畅。如果

2025-01-18 08:26:53 查看详情

多久不去上班自动辞职

关于多久没上班算自动离职的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及用人单位的内部规章制度。以下是相关法律规定及解释：一般规定一般情况下，员工连续旷工十五天以上，或者一年中累计旷工三十天以上，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体天数有些用人单位规定，员工连续旷工三天以上即视为自动离职。另外，也有

2025-01-17 19:50:53 查看详情

强迫性劳动有哪些

强迫性劳动是指用人单位违反劳动管理法规，通过以下方式强迫职工劳动，情节严重的行为：1. 使用暴力、威胁手段强迫劳动；2. 限制人身自由强迫劳动；3. 违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全；4. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者；5. 强迫超体力劳动；6. 强迫长时间劳动而不给予必要的休息时

2025-01-12 19:21:52 查看详情

春节怎么补班

春节补班的具体安排通常由用人单位根据国家法定节假日调整安排和实际业务需求自行决定。以下是一些关于2024年春节补班的信息：补班时间2024年1月28日至1月30日（农历腊月廿七至廿九）进行为期三天的补班。2024年2月4日（星期日）和2月18日（星期日）需要补班。补班方式休息日加班可安排补休，补休后

2025-01-06 14:54:28 查看详情

工资拖欠多久不合法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即构成拖欠工资，这是违法的。具体而言，全日制用工的用人单位应当在自然月结束的30天内支付工资，如果超过这个期限，就构成了拖欠工

2025-01-18 06:40:24 查看详情

厂里自离合同多久解除

员工自离后劳动合同的解除时间主要依据《劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：试用期：员工在试用期内提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期满后：员工在试用期满后提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，无论是试用期还是试用期满后，员工自离后劳动合同的解除时间均为通知

2025-01-17 08:13:05 查看详情

为什么工伤案件争议

工伤案件争议的主要原因可以归纳为以下几点：劳动关系认定存在分歧双方当事人对是否存在劳动法意义上的劳动关系存在分歧，从而对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议。伤残事实及程度认定存在分歧双方当事人对伤残的事实没有异议，但对伤残是否属于因工伤残以及伤残程度存在分歧，导致对劳动者应享受何种工伤待遇产生争议。工

2025-01-08 09:41:53 查看详情

什么是人员性质

人员性质是指 与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，这一定义在劳动法及劳动合同法颁布实施后得到明确。具体包括企业的管理人员、技术人员、工人以及外籍员工等全体人员。此外，人员性质还可以根据不同的分类方式进行划分，例如：正式职工：与用

2025-01-11 13:37:52 查看详情