多久不去上班自动辞职

关于多久没上班算自动离职的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及用人单位的内部规章制度。以下是相关法律规定及解释：一般规定一般情况下，员工连续旷工十五天以上，或者一年中累计旷工三十天以上，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体天数有些用人单位规定，员工连续旷工三天以上即视为自动离职。另外，也有

2025-01-17 19:50:53 查看详情

厂里自离合同多久解除

员工自离后劳动合同的解除时间主要依据《劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：试用期：员工在试用期内提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期满后：员工在试用期满后提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，无论是试用期还是试用期满后，员工自离后劳动合同的解除时间均为通知

2025-01-17 08:13:05 查看详情

为什么工伤案件争议

工伤案件争议的主要原因可以归纳为以下几点：劳动关系认定存在分歧双方当事人对是否存在劳动法意义上的劳动关系存在分歧，从而对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议。伤残事实及程度认定存在分歧双方当事人对伤残的事实没有异议，但对伤残是否属于因工伤残以及伤残程度存在分歧，导致对劳动者应享受何种工伤待遇产生争议。工

2025-01-08 09:41:53 查看详情

工资拖欠多久不合法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即构成拖欠工资，这是违法的。具体而言，全日制用工的用人单位应当在自然月结束的30天内支付工资，如果超过这个期限，就构成了拖欠工

2025-01-18 06:40:24 查看详情

旷工多久会被辞退

关于旷工多久会被辞退的问题，我国法律并没有一个统一的标准，而是由各个用人单位自行规定。以下是相关法律规定及一些具体案例的参考：《用人单位职工奖惩条例》（已被废止）规定职工连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名，即解除劳动关系。原劳动和社会保障部办公厅的复函认为

2025-01-17 17:13:53 查看详情

什么是人员性质

人员性质是指 与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，这一定义在劳动法及劳动合同法颁布实施后得到明确。具体包括企业的管理人员、技术人员、工人以及外籍员工等全体人员。此外，人员性质还可以根据不同的分类方式进行划分，例如：正式职工：与用

2025-01-11 13:37:52 查看详情

在工厂怎么辞职

在工厂打工辞职，可以按照以下步骤进行：提前通知一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要用人单位的批准，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。提交书面申请劳动者需向所在单位

2025-01-06 16:02:16 查看详情

提出辞职后多久批复

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 一般情况下，员工提出辞职后，用人单位应在30天内作出明确答复。具体批复时间可能因单位内部流程、岗位情况等因素有所不同。有些情况下，用人单位可能在员工提交辞职报告后一周内给予批复，但这种

2025-01-18 02:52:23 查看详情

工伤在哪里申报

报工伤应当去 统筹地区的社会保险行政部门。具体来说，如果用人单位已经为职工参加了工伤保险，那么申请人应当向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即“哪参保哪申报”。如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并依法由用人单位支付工伤保险待遇。在申请

2025-01-16 15:29:36 查看详情

工伤需要什么证明材料

工伤申请需要准备以下证明材料：劳动关系证明劳动合同：明确双方劳动关系、工作岗位、工资待遇等。工资发放记录：如银行流水、工资条等。工作证、门禁卡、工作服等：体现劳动者在用人单位工作的标识物品。工伤事故证明事故现场照片及目击者证言：展示事故发生的时间、地点、环境等。工伤事故报告：记录事故经过、原因、涉及

2025-01-10 20:17:23 查看详情